Filtrera

Områden

Populära områden

Kategori

populära kategorier

Omfattning

Anställningsform

Lediga jobb Rekryterare

Är du en Rekryterare som söker nya möjligheter? Hos Jobbsafari finns 366 lediga jobb som passar dina färdigheter och ambitioner. Utforska de senaste jobben inom HR och rekrytering och hitta din nästa arbetsgivare!

Populära jobb för Rekryterare och liknande roller

Vi har 0 nya jobbannonser per vecka för Rekryterare och närliggande roller. Andra populära yrken inom samma kategori är: Arbetskonsulent, Contract manager, Bemanningsassistent, Bemanningsplanerare, Förhandlingschef. Kickstarta din jobbsökning med Jobbsafari med tusentals jobbannonser inom olika områden, yrken och kategorier finns det något för alla. 

366 lediga jobb

Strategisk HR-ledare sökes för nyckelroll - Gör skillnad i en dynamisk organisation!

Sway Sourcing

Stockholm・13/1 - 7/8
Rekommenderat

Skapa Jobbevakaren från sök

Rekryterare

Visar 1-30 av 366.

FAQ: Jobba som Rekryterare – allt du behöver veta

Om du söker jobb som Rekryterare, finns det flera liknande yrken som kan vara av intresse beroende på dina kompetenser och karriärmål. Exempel på sådana yrken är Arbetskonsulent, Bemanningsassistent, Bemanningsplanerare, Contract manager, Förhandlingschef. Dessa yrken kräver liknande färdigheter och erbjuder goda karriärmöjligheter inom områden som HR och rekrytering. Se alla lediga jobb för dessa yrken genom att klicka på länkarna här:
Den genomsnittliga lönen för en Rekryterare i Sverige ligger på cirka 47 600 kr per månad, beroende på erfarenhet och region. Läs mer omlön för en Rekryterare på Jobblands löneguide. Där kan du ta reda på vad man tjänar inom olika yrken som Rekryterare genom en enkel sökning. Där finner du den senaste lönestatistiken och kan ta reda på om din lön är marknadsmässig.
Det finns ingen specifik utbildning som krävs för att bli rekryterare, men en högskoleutbildning inom personalvetenskap, psykologi eller liknande kan vara fördelaktig. Erfarenhet av arbete inom HR, särskilt med rekrytering och urvalsprocesser, är ofta en viktig kvalifikation.
Rekryterarens huvuduppgift är att säkerställa att organisationen alltid har rätt personal på rätt plats. Detta innebär att identifiera organisationens behov av ny personal, skapa och publicera jobbannonser, söka efter potentiella kandidater, genomföra intervjuer och urvalsprocesser samt delta i beslutet om vilka som ska erbjudas anställning.
För närvarande finns det flest lediga jobb för Rekryterare i städer som Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala. Dessa städer erbjuder ett brett utbud av möjligheter inom olika branscher, vilket gör dem till populära platser att söka jobb på. Se lediga jobb för Rekryterare i dessa städer genom att klicka på länkarna här:
Företag som söker aktivt efter Rekryterare inkluderar Försvarsmakten, Nordisk kompetens AB, Jefferson Wells AB, Jurek Recruitment & Consulting AB, Adecco Sweden Aktiebolag. Dessa arbetsgivare erbjuder både permanenta och tillfälliga tjänster, och flera av dem erbjuder också möjligheten att arbeta på distans eller med flexibla arbetstider. Se lediga jobb för Rekryterare hos dessa företag genom att klicka på länkarna här:
Balansen mellan arbete och privatliv för en rekryterare i Sverige kan variera beroende på arbetsplats och sektor. Många rekryteringsföretag och organisationer strävar efter att erbjuda flexibla arbetstider och möjligheten till komprimerad arbetsvecka, vilket kan underlätta en bättre balans. Dock kan arbetsbelastningen ibland vara hög, särskilt under perioder av intensiv rekryteringsaktivitet. Det är viktigt för rekryterare att ha god tidsplanering och stresshanteringsförmåga för att upprätthålla en hälsosam arbetslivsbalance.
Möjligheterna till arbete som Rekryterare i Sverige är för närvarande medelstora. Prognoser för de kommande fem åren visar att efterfrågan på Rekryterare förväntas vara oförändrad.
Rekryterare kan avancera till roller som HR-specialist, konsultchef eller till och med ledande positioner inom HR och personalhantering.
Ja, att arbeta på distans som rekryterare är fullt möjligt och blir alltmer vanligt, särskilt efter den globala ökningen av distansarbete som en följd av COVID-19-pandemin. Många rekryteringsprocesser kan hanteras digitalt, inklusive CV-granskning, intervjuer via videokonferenser och kommunikation med kandidater och arbetsgivare online. Detta ger rekryterare flexibiliteten att arbeta från olika platser och ofta även möjligheten att anpassa sina arbetstider.