JobbSafariLediga jobbRestaurangmedarbetare Örebro

Restaurangmedarbetare Örebro

Holy Greens AB

Jobbet i korthet

Arbetstid

deltid

Örebro

Ansök senast: 2025-06-06

Publicerad: 2024-12-18

Ansökningsperioden har avslutats

Beskrivning

Har du energi, tycker om att ta initiativ och är ansvarstagande? Häng med på vår resa mot en mer hållbar och hälsosam värld!

Vi erbjuder:

Programmet "Växa och Gro" som ger dig möjlighet att utvecklas inom företaget.

Kollektivavtal - för att säkerställa schyssta arbetsvillkor.

En rolig arbetsplats med fantastiska kollegor.

Friskvård.

Ansök idag. Vi ser fram emot att träffa dig!

ÖVRIG INFORMATION

Anställningsgrad: Enstaka dagar

Plats: Örebro

Lön: Timlön - vi är anslutna till Visita och följer kollektivavtal

Förmåner: Friskvårdsbidrag, förmånlig personallunch, sociala aktiviteter och trevligaste kollegorna.

Vi håller intervjuer löpande och tjänsten kan komma att bli tilsatt innan sista ansökningsdatum.

Ansök till tjänsten

Restaurangmedarbetare Örebro

Ansökningsperioden har avslutats

Denna arbetsplats har annonserats på Arbetsförmedlingen-tjänsten den 2024-12-18 och publicerades av Arbetsförmedlingen.

Tillbaka till toppen

OM FÖRETAGET

Holy Greens AB

Visa alla jobb för Holy Greens AB

Hittade du inte vad du letade efter?

Beskriv med dina egna ord vad du söker, precis som om du skulle förklara det för en kompis. Josi hittar jobb som matchar dig på riktigt.

Testa nu

Sök efter fler liknande jobb

Örebro

Läs också

Arbetsgivarvarumärke

Bortom fina ord: åtta nycklar till ett inkluderande arbetsgivarerbjudande

Mångfald i arbetsgivarkommunikation börjar inte med en formulering på karriärsidan. Den börjar i hur rekryteringen faktiskt fungerar: vem som får syn på jobbet, vem som vågar söka och vilka meriter som räknas. När kandidater blir mer medvetna, regelverken skärps och konkurrensen om rätt kompetens förändras räcker det inte längre att säga att alla är välkomna. Arbetsgivare behöver kunna visa vad det betyder i praktiken.

Lästid 7 min

Rekrytering

Mångfald är en affärskritisk fråga arbetsgivare inte kan ignorera

Det senaste decenniet har andelen kvinnor inom tech inte ökat, siffran ligger stadigt på 30%. Samtidigt blir tekniken en allt större del av det samhälle alla ska leva i. Åsa Johansen, direktör på nätverket Women in Tech, menar att den låga andelen kvinnor inom branschen är en ren affärsrisk.

Lästid 6 min

Personlig utveckling

Att möta unga i början av karriären blev en av Mats största drivkrafter

Mats Karmefjord har varit med och format programmet där nästa generations ledare växer genom verkliga utmaningar. När han möter deltagarna i Bolidens Graduate Program ser han framtiden ta form framför sig. Med lång erfarenhet av att utveckla ledare fick han uppdraget att utveckla ett program där teori möter praktik och deltagarna förbereds för yrkeslivet. – […]

Lästid 5 min