Biträdande Sektionschef för Utredningssektionen

Arbetsplatsbeskrivning

Inom Utredningssektionen har vi som mål att tillsammans och framåtlutat leda en modig utredningssektion rustad för dagens och framtidens uppdrag. Vi arbetar aktivt med teamarbete och en hög grad av samverkan i sektionens alla olika delar. Vi tror att ett tillitsbaserat ledarskap i kombination med ett tydligt uppdrag samt en aktiv kommunikation skapar förutsättningar för en attraktiv arbetsplats och en effektiv verksamhet. Vi söker nu dig som vill vara med och leda sektionens arbete i egenskap av biträdande sektionschef.

Polisregion Mitt är beläget mitt i landet med huvudort i Uppsala. Verksamheten i regionen är organiserad i tre polisområden: Uppsala, Västmanland och Gävleborg som tillsammans är indelade i åtta lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd åt polisverksamheten.

Polisområde Uppsala är ett av polisområdena i region Mitt med Uppsala som huvudort. Området sträcker sig från Håbo i söder till Älvkarleby i norr. Det geografiska området omfattar 8 kommuner. Polisområde Uppsala är indelat tre lokalpolisområden: Uppsala/Knivsta, Enköping/Håbo och Norduppland. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett områdeskansli.

Utredningssektioneni polisområde Uppsala är organiserad i grova brott, brott i nära relation och brott mot barn, spaningsverksamhet, beslagsverksamhet, ärendesamordning och snabbare lagföring samt grupper med funktionerna jourutredningsbefäl, utredningsjour och handläggare inom kansli och administratörer. Utredningssektionen har ett polisområdesgemensamt uppdrag och utreder brott inom hela polisområdet.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som biträdande sektionschef

Som biträdande chef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande chef är du också ersättare till sektionschefen. Som biträdande sektionschef kommer du arbeta mycket tätt ihop med sektionschefen, och också svara i dennes ställe när så behövs. Sektionschefen och den biträdande sektionschefen behöver fungera väl ihop och komplettera varandra. Vi söker dig som har erfarenhet av att vara chef på lägst direkt nivå och helst har erfarenhet av ledarskap på indirekt nivå.

Som chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer på en direkt chefsnivå den senaste femårsperioden.
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt ledaoch driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman och eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som relevant.
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare på en indirekt chefsnivå
• erfarenhet av arbete inom Polismyndigheten
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan både internt inom polisen och externt med andra samhällsaktörer
• erfarenhet och kunskap av operativ utredningsverksamhet inom Polismyndigheten
• erfarenhet av att utveckla arbetsflöden, rutiner och metoder.
• kunskaper inom förundersökning.
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

Notera att det tydligt skall framgå av ditt CV på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter, då det tillsammans med urvalsfrågorna (se nedan) ligger till grund för vårt urval.

Vänligen besvara följande urvalsfrågor i mailet då du skickar in ditt CV:

Beskriv kortfattat ditt uppdrag som chef på direkt nivå: Arbetsuppgifter, ansvar, är erfarenheten sammanhängande, när börjar och slutar din erfarenhet?

Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv kortfattat.

Beskriv din utbildning?

Har du svenskt medborgarskap?

Har du minst ett års sammanhängande erfarenhet av ett indirekt chefskap? Om ja, beskriv din erfarenhet?

Har du arbetat eller arbetar du på Polismyndigheten idag?

Har du samverkat inom Polisen och externt med andra samhällsaktörer? Om ja, beskriv på vilket sätt.

Har du erfarenhet och kunskap om operativ utredningsverksamhet inom Polisen? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du erfarenhet av att utveckla arbetsflöden, rutiner och metoder? Beskriv kortfattat.

Har du kunskaper inom förundersökningsledning

Har du ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv vilken nivå.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Information om uppdraget lämnas av Sektionschef Utredningssektionen Lina Lunneborg, 070-399 34 96, e-post [email protected]

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Marie Larsson, e-post [email protected]

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Seko Polisen, Saco-S, nås via Polismyndighetens växel 114 14. Kontaktperson för ST, Cecilia Fredlund nås på 010-5676199 eller [email protected]

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Uppsala
• Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna (som ligger under kvalifikationer). Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form avCVochurvalsfrågorvia e-post till[email protected]senast den21 januari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.Märk din ansökan med referensnummer A723.111/2024 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 38 500 medarbetare. Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan.