Anita Rae är arbetsmarknadschef på JobbSafari

Anita - Duunitori WordPress

Jobbsafari

Jobbsafari Archives - Duunitori WordPress

JobbSafari är Sveriges största karriärsajt. Illustration av Maja Sten. 

jobbsafari_illustration_leadership_group-normaali

Jobb

Pressmeddelande

Pressmeddelande Archives - Duunitori WordPress

jobbsafari

jobbsafari Archives - Duunitori WordPress

jobbsafari.se

jobbsafari.se Archives - Duunitori WordPress

Antalet jobbannonser i Sverige ökade i juni för andra månaden i rad, vilket visar en fortsatt positiv trend på arbetsmarknaden.

Totalt fanns 101 020 jobbannonser i juni 2026, en ökning med 2,63 procent jämfört med juni 2025.

Trots uppgången i maj och juni ligger antalet jobbannonser under första halvåret fortfarande 2,8 procent lägre än samma period 2025.

Starkast utveckling syns inom bygg & anläggning, transport/lager/logistik samt installation, drift & underhåll.

Även socialt arbete & säkerhet visar en tydlig ökning, med 10,2 procent fler jobbannonser.

Återhämtningen syns nu i fler delar av landet, med Blekinge, Gotland, Västra Götaland, Södermanland och Jämtland i topp.

De största länen, Stockholm, Västra Götaland och Skåne, bidrar nu till att höja riksgenomsnittet, medan Uppsala fortsatt visar en svag negativ utveckling.

Antalet jobbannonser i Sverige har vänt uppåt. I maj ökade de med 4,17 procent jämfört med samma period föregående år. Vändningen drivs bland annat av bygg- och anläggningsbranschen som ökade med 30,5 procent, en bransch som vanligtvis fungerar som en vägvisare för konjunkturen i allmänhet.

Anita Rae - Duunitori WordPress

Antalet jobbannonser i Sverige ökade med 4,17 procent i maj jämfört med samma månad förra året.

Bygg- och anläggningsbranschen sticker ut med en ökning på 30,5 procent och signalerar en möjlig vändning i konjunkturen.

Flera konjunkturkänsliga yrkeskategorier visar tydlig tillväxt, bland annat design, kultur & konst samt transport, lager & logistik.

Gotland, Södermanland, Västra Götaland och Halland hör till de län där jobbannonserna ökade mest i maj.

Utvecklingen tyder på en gradvis återhämtning på arbetsmarknaden, även om en enskild månad ännu inte bekräftar en stabil trend.

Kvinna i kavaj står och tittar in i kameran

"Att nedgången tilltar visar på en ökad försiktighet där många företag, särskilt i de stora tjänstetunga regionerna, nu väljer att sitta still i båten snarare än att satsa på nyanställningar", säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbsafari. Foto: JobbSafari

Anita Rae, JobbSafari - Duunitori WordPress

Antalet svenska jobbannonser i april uppgick till 112 482, vilket innebär en minskning med 5,02 procent jämfört med samma månad föregående år då 118 432 annonser publicerades.

 April månad präglades i regel av ekonomisk orolighet till följd av konflikten i Mellanöstern och stigande energipriser.

Geografiskt är utvecklingen av jobbannonser varierande. I fem län ökar antalet tillgängliga annonser.

Flera av länen med som ökat drivs tillväxten av en kraftigt ökad efterfrågan inom hälso- & sjukvårdssektorn.

Utvecklingen inom små- och medelstora regioner sedan hösten 2025 varit betydligt starkare än i storstadsområdena.

Nedgångarna i storstadsregionerna har främst skett inom yrkeskategorier präglade av den privata sektorn. 

Störst negativ utvecklingen är i Uppsala län (-18,7%).

En arbetsintervju är ofta det sista steget innan jobbet är ditt – och ett av de tillfällen där förberedelse gör störst skillnad. Här har vi samlat allt om jobbintervjun: vilka intervjufrågor du bör räkna med, hur du svarar på de svåraste frågorna, vad du själv bör fråga arbetsgivaren och hur du hanterar nervositeten på plats. Oavsett om det är din första intervju eller din tjugonde hittar du svaren här.

jobbsafari_illustration_chameleon_peacook_interview

JobbSafari_Illustration_Chameleon_Peacook_Interview

Från jobbsökning till påskrivet anställningsavtal

Arbetsintervju

Ditt CV och personliga brev är det första intryck en rekryterare får av dig – och avgör ofta om du bjuds in till intervju eller inte. På den här sidan har vi samlat allt om att skriva en ansökan som sticker ut: hur du strukturerar ditt CV, formulerar det personliga brevet, anpassar ansökan efter varje tjänst och navigerar i en arbetsmarknad där allt fler arbetsgivare använder ATS-system. Här hittar du också mallar och konkreta exempel att utgå från.

JobbSafari är Sveriges största karriärsajt och en mötesplats för arbetsgivare och kandidater. 

jobbsafari_illustration_walrus_job-search-normaali

JobbSafari launch

Jobbsökning och CV

Sommarjobbet är för många den första kontakten med arbetslivet – och konkurrensen om de bästa platserna är stor. På den här sidan hittar du allt du behöver veta om sommarjobb och feriejobb: när du ska börja söka, hur du skriver ditt första CV, vad som gäller för lön, skatt och arbetstidsregler, samt hur du gör ett starkt intryck när du väl får chansen. Här samlar vi också vilka arbetsgivare som rekryterar mest just nu.

jobbsafari_illustration_horse_summer-job-suuri

Allt du behöver veta för att få sommarjobbet

Sommarjobb

Att välja yrke är ett av de större besluten i livet – och få känner sig helt säkra på vägen. På den här sidan har vi samlat allt för dig som funderar på vad du ska bli, vilken utbildning som passar och hur du hittar rätt riktning: från personlighetstester och yrkesvägledning till hur du jämför utbildningar och navigerar antagningen. Här hittar du också yrkesporträtt, karriärbyten och vilka kompetenser arbetsmarknaden kommer att efterfråga framöver.

jobbsafari_illustration_dizzy-frog-normaali

Utbildning

En bra arbetsmiljö är mer än ergonomisk stol och fri kaffe – det handlar om hur du faktiskt mår på jobbet. På den här sidan hittar du allt om det som påverkar din vardag på arbetsplatsen: stress och återhämtning, relationer till chef och kollegor, konflikter och gränssättning, samt vad du kan göra om något inte fungerar. Här samlar vi både konkreta råd och personliga berättelser om ämnen som berör många – men som få pratar öppet om.

jobbsafari_illustration_negative-frog_positive-monkey-normaali

JobbSafari_Illustration_Negative-Frog_Positive-Monkey Normaali

Arbetsmiljö

Det svenska arbetslivet styrs av ett lager-på-lager-system: EU-direktiv, svenska lagar och kollektivavtal. På den här sidan hittar du allt om dina rättigheter på jobbet – från Arbetstidslagen och arbetsmiljölagen till semester, föräldraledighet, uppsägning och anställningsvillkor. Allt förklarat på vanlig svenska, utan juridisk jargong, så att du snabbt kan ta reda på vad som faktiskt gäller.

Arbetsrätt och lagar

Distansarbete har gått från undantag till en etablerad del av arbetslivet – och med det följer nya frågor om allt från produktivitet till arbetsmiljö. På den här sidan har vi samlat allt för dig som jobbar hemifrån, helt eller delvis: hur du skapar en hållbar struktur, hanterar gränsen mellan arbete och fritid, samarbetar på distans och navigerar hybridmodellens utmaningar. Här hittar du också undersökningar om hur svenskarna faktiskt ser på distansarbete – och vart utvecklingen är på väg.

jobbsafari_illustration_giraffe_remote-work

JobbSafari_Illustration_Giraffe_Remote-work

Få jobba hemifrån att fungera långsiktigt

Distansarbete

Företagskulturen avgör ofta om en arbetsplats blir ett ställe du trivs på – eller ett du längtar bort från. På den här sidan hittar du allt om vad som faktiskt skapar en bra jobbkultur: kommunikation, ledarskap, inkludering, feedback och hur värderingar översätts till vardag. Här tar vi också upp aktuella ämnen som quiet quitting, fyradagarsvecka och hur AI förändrar sättet vi arbetar tillsammans.

Vad som skapar en arbetsplats där människor trivs

Jobbkultur

Karriären är sällan en rak linje – och de mest givande stegen är ofta de man inte planerade. På den här sidan har vi samlat allt för dig som vill utvecklas i din nuvarande roll, byta inriktning eller ta nästa steg uppåt: från lönesamtal och kompetensutveckling till karriärbyte, vidareutbildning och hur du bygger ett professionellt nätverk. Här hittar du också yrkesporträtt och samtal med människor som tagit oväntade vägar i sin karriär.

jobbsafari_illustration_boar_career-normaali

Karriär och kompetensutveckling

Här samlar vi berättelser, intervjuer och inblickar från arbetslivet – producerade tillsammans med arbetsgivare som vill visa hur vardagen ser ut hos dem.

Kommersiella samarbeten

Lön och förmåner berör alla i arbetslivet – men frågan ser olika ut beroende på var du står. På den här sidan har vi samlat allt om ämnet: hur du som anställd förbereder dig inför lönesamtalet och förstår vad du är värd, hur arbetsgivare bygger ett konkurrenskraftigt förmånspaket, och vad lönetransparensdirektivet innebär för båda sidor. Här hittar du också aktuell statistik, marknadslöner per bransch och region samt fördjupningar i hur synen på lön förändras på den svenska arbetsmarknaden.

jobbsafari_illustration_lizard_dog_salary-suuri-2

JobbSafari_Illustration_Lizard_Dog_Salary Suuri

Allt om lön, förmåner och lönetransparens

Lön och förmåner

Pensionen byggs upp under hela arbetslivet – och de val du gör tidigt påverkar mer än de flesta tror. På den här sidan har vi samlat allt om pension ur ett arbetslivsperspektiv: hur den allmänna pensionen, tjänstepensionen och eget sparande hänger ihop, vad som händer med din pension när du byter jobb, varför tjänstepensionen är värd att förhandla om och vad arbetsgivare behöver tänka på när de erbjuder ett pensionspaket. Här hittar du också vad nya regler och pensionsåldrar innebär i praktiken – för både anställda och arbetsgivare.

jobbsafari_illustration_wolf_balance-normaali

Bygg en bättre pension – val under arbetslivet som gör skillnad senare

Pension

Den största delen av din utveckling sker sällan på en kurs – den händer i vardagen, ofta utan att du märker det. På den här sidan har vi samlat allt om personlig utveckling i arbetslivet: hur du leder dig själv när ingen annan gör det, hanterar stress och prokrastinering, bygger produktiva vanor och kommunicerar bättre med chefer och kollegor. Här hittar du också resonemang kring självkännedom, motivation och vad som faktiskt får människor att växa i sina roller – oavsett om du står i början av karriären eller funderar på vad nästa steg ska bli.


Bli bättre på det du redan gör – små vanor som gör stor skillnad i arbetslivet.

Personlig utveckling

De bästa kandidaterna väljer arbetsgivare lika mycket som arbetsgivare väljer dem. På den här sidan hittar du allt om hur du bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke som attraherar rätt personer: från strategi och positionering till kommunikation i sociala medier, kandidatupplevelse och hur du synliggör företagskulturen. Här samlar vi också fallstudier och trender om vad som faktiskt får människor att söka sig till en arbetsgivare framför en annan.


Attrahera de kandidater du faktiskt vill ha

Arbetsgivarvarumärke

HR är mer än policys och personalfrågor – det är det dagliga arbetet med att skapa en arbetsplats som fungerar. På den här sidan har vi samlat allt för dig som arbetar med personalfrågor eller har personalansvar: från systematiskt arbetsmiljöarbete och förebyggande hälsoarbete till medarbetarsamtal, lönerevision och hur du hanterar svåra situationer. Här hittar du både konkreta verktyg och bakgrund till hur HR-rollen utvecklas.

Bygg en arbetsplats som fungerar i vardagen

En bra chef gör hela skillnaden – för medarbetarna, för resultaten och för hur länge folk stannar. På den här sidan hittar du allt för dig som leder andra: hur du ger feedback, hanterar konflikter, bygger förtroende i teamet och utvecklar en kultur där människor vågar bidra. Oavsett om du är ny som chef eller har lett team i många år hittar du konkreta råd och nya perspektiv på vad ledarskap innebär idag.

Ledarskap

Att rekrytera fel kostar – både i tid, pengar och momentum. På den här sidan har vi samlat allt för dig som rekryterar: från kravprofil och annonsering till intervjuteknik, kompetensbaserad bedömning, referenstagning och anställningsavtal. Här tar vi också upp hur rekryteringen förändras – från AI-stödd urval och blind hiring till vad dagens kandidater faktiskt förväntar sig av en rekryteringsprocess.

jobbsafari_illustration_chameleon_peacook_interview-2

Rekrytering

Utvalda

Vill du veta mer om hur du kan må bra på jobbet? Vill du ha smarta tips på hur du hittar ditt nästa jobb? Funderar du på att ta nästa steg i din karriär? Oavsett vad du behöver veta om arbetslivet finns allt du behöver här: artiklar, guider, insikter och personliga stories, allt samlat på ett ställe. Hitta det du letar efter här.

jobbsafari_illustration_leadership_group-suuri

Illustation av människor i arbetslivet

Allt om arbetslivet

Söker du ett nytt jobb, funderar på nästa kliv eller vill bara förstå arbetslivet bättre? Här hittar du de senaste insikterna och de smartaste tipsen som tar dig vidare genom hela arbetslivet.

Den här guiden tar dig igenom allt du behöver veta, oavsett om du precis har tagit studenten och ska skriva ditt första CV, eller om du är en erfaren yrkesperson som siktar på nästa steg i karriären.


jobbsafari_illustration_diversity_group_ch

Hur du skriver ett CV som öppnar dörrar – komplett guide 2026

Jobbannonsen känns rätt. Nu gäller det att skriva ett personligt brev som faktiskt öppnar dörren. Den här guiden ger dig allt du behöver: struktur, konkreta exempel, mallar och de vanligaste misstagen att undvika. Använd den varje gång du söker ett nytt jobb.


jobbsafari_illustration_walrus_job-search_ch

Personligt brev: Den kompletta guiden för att skriva ett brev som ger dig intervjun

En arbetsintervju väcker ofta både förväntan och nervositet. Du har investerat tid i din ansökan och nu ska du visa vem du är bakom meriterna. Oavsett om det handlar om ditt första jobb eller ett steg vidare i karriären är situationen densamma: du vill göra ett starkt intryck och visa att du är rätt person för rollen. Den här guiden går igenom hela processen – från förberedelser till uppföljning.

<p>Det är lätt att uppleva intervjun som ett prov. I praktiken är det en dialog där båda parter ska avgöra om det är rätt match. Arbetsgivaren vill förstå din kompetens, din motivation och hur du passar in i organisationen. Samtidigt behöver du ta reda på om tjänsten och arbetsplatsen motsvarar dina förväntningar.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Förberedelser inför arbetsintervjun</strong></h2>



<p>En väl förberedd kandidat uppfattas som tryggare, mer engagerad och mer professionell. Förberedelsen minskar dessutom stressen, vilket gör att du lättare kan vara dig själv under samtalet.</p>



<p><strong>Börja med att gå igenom jobbannonsen noggrant.</strong> Läs igenom den flera gånger och fundera över vad arbetsgivaren faktiskt söker. Vilka kompetenser är centrala? Vilka personliga egenskaper återkommer? När du förstår vad som efterfrågas kan du förbereda konkreta exempel som visar hur du matchar kraven.</p>



<p><strong>Nästa steg är att göra research om företaget.</strong> Gå igenom webbplatsen och deras närvaro i sociala medier. Försök få en bild av företagets kultur, värderingar, historia och produkter. Om företaget nyligen har uppmärksammats i media kan det vara relevant att känna till. Du behöver inte kunna alla detaljer, men du bör förstå kärnverksamheten och branschen de verkar inom.</p>



<p><strong>Tänk igenom hur du svarar på vanliga intervjufrågor. </strong>Du behöver inte skriva ett färdigt manus, men du bör veta vad du vill lyfta fram. När du formulerar svar är det klokt att använda konkreta exempel. Det ger trovärdighet och gör det lättare för intervjuaren att förstå hur du arbetar i praktiken.</p>



<p><strong>Klädseln påverkar första intrycket.</strong> Anpassa dig efter företagets kultur och välj något som är prydligt och något mer formellt än din vardag. Det viktigaste är att du känner dig bekväm. Om <strong>du är osäker kan du hellre vara något mer uppklädd än för avslappnad.</strong></p>



<p><strong>Se till att det praktiska är under kontroll.</strong> Ta reda på exakt var intervjun hålls, hur du tar dig dit och hur lång tid resan tar. Att komma ungefär fem minuter före utsatt tid är lagom. Skulle du bli försenad är det viktigt att höra av sig och informera i god tid.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Checklista – det viktigaste innan intervjun</strong></h2>



<p>Säkerställ att du är redo inför intervjun genom att stämma av följande:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Jag har analyserat jobbannonsen och kopplat den till mina erfarenheter</li>



<li>Jag har gjort research om företaget</li>



<li>Jag har förberett svar på vanliga frågor</li>



<li>Jag vet varför jag vill ha just den här rollen</li>



<li>Jag har valt och förberett min klädsel</li>



<li>Jag vet hur jag tar mig till intervjun och när jag ska vara där</li>



<li>Jag har med relevanta dokument, som CV och referenser</li>
</ul>



<p>En enkel genomgång av dessa punkter kan göra stor skillnad för ditt självförtroende när det väl är dags för intervjun.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Vanliga intervjufrågor och hur du svarar</strong></h2>



<p>Vissa frågor återkommer nästan alltid. En av de mest centrala är: ”Varför vill du jobba här?”</p>



<p>Den frågan handlar inte bara om din motivation. Den ger arbetsgivaren en känsla för hur väl du har förstått företaget och om du ser en långsiktig framtid där. Ett genomtänkt svar bör därför koppla samman två perspektiv: varför företaget är intressant för dig och varför rollen passar dina ambitioner och styrkor.</p>



<p>När du pratar om rollen är det viktigt att visa entusiasm för just den tjänsten. Undvik att ge intryck av att du söker ”vilket jobb som helst”. Lyft istället fram hur din kunskap och erfarenhet kan bidra till de arbetsuppgifter som nämns i annonsen. Avsluta gärna med att förklara varför du tror att du skulle trivas i rollen.</p>



<p>Du kan också få frågor om tidigare erfarenheter, varför du lämnat en arbetsplats eller hur du hanterar utmaningar. Här är det klokt att vara ärlig utan att gå in i onödiga detaljer. Om du till exempel blivit avskedad är det bättre att sakligt förklara situationen och sedan styra tillbaka samtalet till vad du lärt dig och varför du söker den aktuella tjänsten.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Under arbetsintervjun – rätt agerande</strong></h2>



<p>När intervjun börjar är det helhetsintrycket som avgör. Hur du uppträder är minst lika viktigt som vad du säger.</p>



<p>Det första intrycket skapas direkt när du kliver in i rummet. Hälsa artigt, ha ögonkontakt och visa med kroppsspråket att du är närvarande. Ett leende och ett professionellt bemötande sätter tonen för resten av samtalet.</p>



<p>Kroppsspråket spelar en större roll än många tror. Sitt upprätt, men avslappnat. Försök undvika nervösa rörelser och visa att du lyssnar aktivt. Att hålla fokus och inte bli distraherad är viktigt. Stäng av mobilen och låt hela din uppmärksamhet vara riktad mot samtalet.</p>



<p>Intervjun är en dialog. Du förväntas vara aktiv, ställa frågor och bidra till diskussionen, men utan att ta över. Sträva efter balans. Lyssna noggrant innan du svarar och ge genomtänkta svar snarare än snabba.</p>



<p>Hur formell du bör vara beror på rollen. En kundnära tjänst kan kräva mer utåtriktad energi, medan en mer senior position kan förvänta sig en mer formell ton. Ett enkelt sätt att navigera är att läsa av intervjuaren och anpassa dig därefter. En positiv och saklig inställning fungerar alltid.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Digitala intervjuer – så anpassar du dig</strong></h2>



<p>Allt fler intervjuer sker digitalt, särskilt om du är i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen. En videointervju är i grunden densamma som en fysisk intervju, men vissa detaljer får större betydelse.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Se till att tekniken fungerar i förväg:</strong> Testa kamera, ljud och internetuppkoppling. Välj en lugn och neutral bakgrund och undvik störningsmoment.&nbsp;</li>



<li><strong>Tänk också på ögonkontakten</strong>: I en videointervju innebär det att du tittar in i kameran när du pratar – inte bara på skärmen. Det ger ett mer närvarande intryck.</li>



<li><strong>Strukturen är densamma</strong>: var förberedd, ge konkreta exempel och visa engagemang. Skillnaden ligger i det praktiska genomförandet.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Visa personlighet professionellt</strong></h2>



<p>Utöver kompetens vill arbetsgivaren förstå hur du fungerar i en arbetsmiljö. Det är därför viktigt att låta personligheten komma fram, utan att det blir för privat.</p>



<p>Det bästa sättet att göra det är genom konkreta exempel. När du beskriver situationer du varit med om blir det tydligt hur du tänker, samarbetar och hanterar ansvar. Personligheten visar sig ofta i hur du berättar snarare än i vad du uttryckligen säger om dig själv.</p>



<p>Samtidigt finns det gränser. Undvik att sväva iväg i detaljer om privatlivet eller att bli negativ när du pratar om tidigare arbetsplatser. Om du får frågor om varför du slutade på ett jobb är det bättre att fokusera på vad du tog med dig från erfarenheten och hur den utvecklat dig. Att vara genuin och lugn är ofta mer övertygande än att försöka imponera.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Misstag du bör undvika</strong></h2>



<p>Även små misstag kan påverka helhetsintrycket. Några av de vanligaste fallgroparna är:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Att komma för sent</li>



<li>Att framstå som ointresserad av rollen</li>



<li>Att vara oförberedd</li>



<li>Att tappa fokus under samtalet</li>



<li>Att tala illa om tidigare arbetsgivare</li>
</ul>



<p>Ett dåligt första intryck kan uppstå redan innan intervjun börjar. God planering och respekt för situationen är viktigt.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Frågor du själv kan ställa</strong></h2>



<p>De frågor du ställer säger mycket om ditt engagemang. Att visa intresse för arbetskulturen, målen för tjänsten och hur rekryteringsprocessen ser ut ger ett seriöst intryck.</p>



<p>Du kan också fråga när du kan förvänta dig återkoppling. Däremot är det klokt att inte själv ta upp lönefrågan vid den första intervjun. Den diskussionen kan komma senare i processen.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Andra eller tredje intervjun</strong></h2>



<p>Blir du kallad till en andra intervju är det ett tydligt tecken på att du är en stark kandidat. Fokus skiftar ofta från grundläggande kompetens till fördjupning.</p>



<p>Under en andra intervju kan arbetsgivaren vilja:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Fördjupa sig i specifika arbetsuppgifter</li>



<li>Diskutera mer konkreta scenarier och case</li>



<li>Presentera dig för fler personer i organisationen</li>
</ul>



<p>I en tredje intervju är det ofta helhetsbedömningen som står i centrum. Här kan frågor om långsiktighet, samarbete och förväntningar bli mer detaljerade.</p>



<p>Ju längre du kommer i processen, desto mer handlar samtalet om ömsesidighet. Du behöver själv vara tydlig med dina förväntningar och ställa mer strategiska frågor om rollen och utvecklingsmöjligheter.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Efter intervjun – uppföljning</strong></h2>



<p>När intervjun är avslutad är processen inte över. Ett kort tackmejl kan förstärka ditt professionella intryck. Det behöver bara bestå av några meningar där du tackar för tiden och bekräftar ditt intresse för tjänsten.</p>



<p>Om arbetsgivaren har angett en tidslinje är det viktigt att respektera den. Har du inte hört något efter utsatt tid kan du skicka ett artigt mejl och fråga hur processen fortskrider. Undvik anklagande ton; rekryteringsprocesser kan dra ut på tiden av flera skäl.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Löneförhandling – när och hur tar du upp det?</strong></h2>



<p>Vid en första intervju är det ofta klokt att inte själv ta upp lönefrågan. Fokus bör ligga på kompetens och matchning. När du däremot närmar dig ett erbjudande blir löneförhandling en naturlig del av processen.</p>



<p>Förbered dig genom att:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Ha en tydlig bild av ditt marknadsvärde</li>



<li>Fundera över vilken nivå du är beredd att acceptera</li>



<li>Motivera din löneförväntan utifrån kompetens och ansvar</li>
</ul>



<p>En löneförhandling bör vara saklig och professionell. Det handlar inte om att ”vinna”, utan om att hitta en nivå som båda parter är nöjda med.&nbsp;</p>





<h2 class="wp-block-heading"><strong>Om du inte får jobbet</strong></h2>



<p>Att få ett nej är en naturlig del av jobbsökandet. Det kan kännas tungt, men varje intervju är en erfarenhet som gör dig bättre rustad inför nästa möjlighet.</p>



<p>När du får besked kan du tacka för återkopplingen och uttrycka intresse för framtida tjänster. Om det är möjligt kan du be om feedback. Ibland kan några konkreta råd hjälpa dig att utveckla både din presentation och dina ansökningshandlingar.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Relaterade ämnen att utforska</strong></h2>















<h2 class="wp-block-heading"><strong>Nästa steg</strong></h2>



<p>En arbetsintervju handlar inte om att vara perfekt. Den handlar om att vara förberedd, professionell och genuin.</p>



<p>Använd den här strukturen inför varje intervju och se varje möte som en möjlighet att utvecklas. Ju mer medveten du är om din strategi före, under och efter intervjun, desto tryggare kommer du att känna dig.</p>

Arbetsintervju – så förbereder du dig och agerar för att öka dina chanser att få jobbet

Den här guiden ger dig allt du behöver för att navigera den första tiden på jobbet med självförtroende. Oavsett om det är ditt allra första jobb eller ditt tionde byte av arbetsplats finns det konkreta saker du kan göra för att göra ett starkt intryck och bygga relationer som håller.

jobbsafari_illustration_antelope_buffalo_coffee-machine

JobbSafari_Illustration_Antelope_Buffalo_Coffee-Machine

Ny på jobbet: Den kompletta guiden till en lyckad start på din nya arbetsplats

Den här guiden ger dig en tydlig helhetsbild av lön och hur du kan använda den i praktiken. Förstå värdet på ditt arbete, upptäck vart din kompetens och erfarenhet kan ta dig och få insyn i vad olika jobb betalar. Vad du än jobbar med så vill vi ge dig verktyg för att få den lön du förtjänar.

jobbsafari_illustration_lizard_dog_salary-suuri

Två personer med olika löner

Lön – din guide till rätt ersättning, förhandling och löneutveckling

Den här guiden är till för dig – oavsett om du är anställd eller arbetsgivare. Här går vi igenom hur vanligt distansarbete är, vilka yrken som lämpar sig, vilka fördelar och nackdelar som finns, hur inställningen varierar bland olika grupper och hur man skapar hållbara ramar för ett upplägg som fungerar på lång sikt.

<p>2020 förändrades arbetslivet i grunden. Företag världen över skickade hem sina anställda till följd av pandemin och plötsligt satt miljontals anställda hemma och jobbade. För många blev det första gången de arbetade på distans under en längre period. Det som inledningsvis var en tillfällig lösning utvecklades snabbt till ett test av hur flexibelt arbetslivet faktiskt kunde vara.</p>



<p>När restriktionerna senare togs bort återstod en central fråga: var distansarbete en parentes, eller början på något mer permanent?</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Vad är distansarbete?</strong></h2>



<p>Distansarbete betyder helt enkelt att du jobbar någon annanstans än på kontoret, oftast hemifrån, men det kan lika gärna vara från en annan plats. Tack vare dagens teknik går det att sköta jobbet online, ha möten via video och hålla kontakten med kollegor genom olika digitala verktyg.</p>



<p>Distansarbete kan organiseras på olika sätt. Vissa arbetar helt och hållet hemifrån. Andra kombinerar kontor och hem i en hybridmodell. Ytterligare en grupp arbetar som digitala nomader, där arbetet sköts från olika länder eller orter.</p>



<p>Hybridlösningar har blivit särskilt vanliga, där kreativa eller koncentrationskrävande uppgifter utförs hemma medan möten och samarbete sker på plats. Den modellen försöker kombinera flexibilitet med gemenskap.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Vilka jobb kan man göra hemifrån?</strong></h2>



<p>Grundregeln är enkel: om ditt arbete i huvudsak sker via en skärm kan det troligen utföras på distans. Vanliga exempel är:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>IT-yrken</li>



<li>Administrativa roller</li>



<li>Marknadsföring</li>



<li>Skribent- och översättaruppdrag</li>



<li>Webb- och grafisk design</li>



<li>Rekrytering</li>



<li>Kundsupport och rådgivning</li>



<li>Distansutbildning och online-coaching</li>
</ul>



<p>Men gränsen är inte alltid så skarp som den verkar. Även yrken med traditionellt hög fysisk närvaro – som rådgivning, projektledning inom bygg eller läkarbesök, har delvis flyttat ut till digitala kanaler. Oftast är det inte yrkestiteln som påverkar, utan vilka moment i arbetet som kräver att du är på plats. En användbar fråga att ställa sig: hur stor del av min arbetsdag tillbringar jag framför datorn? Ju högre andel, desto mer realistiskt är distansarbete – helt eller delvis.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Fördelar med att jobba hemifrån</strong></h2>



<p>Fördelarna med distansarbete är många, vilket förklarar varför arbetsformen fått så starkt genomslag.</p>



<p>En av de största fördelarna är att det blir lättare att få ihop vardagen. När du kan styra din arbetsdag mer själv, så länge jobbet blir gjort, finns det större utrymme att anpassa tiden efter livet i övrigt. Du slipper också lägga lika mycket tid på att ta dig till och från jobbet, vilket kan ge mer tid till återhämtning, familj eller träning.</p>



<p>Resan till jobbet är dessutom något många underskattar. I genomsnitt tar det omkring 25 minuter enkel väg i Sverige. Det kanske inte låter så mycket, men över en månad blir det många timmar. När pendlingen försvinner frigörs tid som annars hade gått åt till att sitta i bil eller på kollektivtrafik.</p>



<p>Ekonomiskt innebär distansarbete också lägre vardagskostnader. Utgifter för bensin, kollektivtrafik, parkering och uteluncher minskar eller försvinner helt.</p>



<p>Flera studier pekar även på ökad produktivitet. En <a href="https://www.hig.se/artiklar/nyheter/nyhetsarkiv/2023-03-06-distansarbetare-mer-produktiva-och-lojala">översiktsstudie från Högskolan i Gävle,</a> publicerad i den vetenskapliga tidskriften Frontiers in Psychology, sammanställde 43 studier om sambandet mellan distansarbete och produktivitet. En övervikt av studierna visade att distansarbete bidrar till bättre produktivitet utan att kvaliteten påverkas negativt. Förklaringen kan vara färre avbrott och större möjlighet att arbeta fokuserat. En viktig faktor visade sig dock vara valfrihet – de som själva valt distansarbete upplevde i betydligt högre grad ökad effektivitet.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Nackdelar och risker med distansarbete</strong></h2>



<p>Samtidigt är distansarbete inte problemfritt. Frihet under ansvar kräver självdisciplin. Det är lättare att sudda ut gränsen mellan arbete och fritid, särskilt när arbetsplatsen finns i hemmet.</p>



<p>En vanlig utmaning är svårigheten att koppla ner. Det är lätt att öppna datorn igen på kvällen för att slutföra något som inte hanns med under dagen. För ambitiösa medarbetare kan tillgängligheten bli nästan konstant.</p>



<p>Andra risker som ofta lyfts fram är:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Ensamhet och minskad social interaktion</li>



<li>Distraktioner i hemmiljön</li>



<li>IT-säkerhetsfrågor och uppkopplingsproblem</li>



<li>Försvårad kommunikation och samarbete</li>
</ul>



<p>Om det saknas tydliga gränser mellan arbete och fritid kan det skapa stress över tid. I längden kan det påverka både måendet och orken. Därför är det viktigt att ha en tydlig struktur kring hur och när man jobbar.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Har distansarbete blivit ett krav hos jobbsökare?</strong></h2>



<p>Svaret är nej – trots att distansarbete har fått stort genomslag är det inte viktigt för alla. I Jobblands <a href="https://jobbland.se/arbetsliv/majoritet-struntar-i-distansarbete">undersökning kring distansarbete</a> från 2025, där över 1 200 personer i arbetsför ålder deltog, framgår det att en tydlig majoritet inte påverkas i sitt jobbsökande av om arbetsgivaren erbjuder distansarbete eller inte. Endast en mindre andel uppger att de är mindre benägna att söka en tjänst utan möjlighet till distansarbete.</p>



<p>När respondenterna fick ranka de viktigaste faktorerna vid jobbsökande hamnade distansarbete långt ner på listan. Lön, balans mellan yrkes- och privatliv samt jobbets meningsfullhet vägde tyngre.</p>



<p>Det finns också tydliga åldersskillnader. Personer i åldern 46–50 år är mer benägna att värdera möjligheten till distansarbete, medan yngre grupper påverkas i mindre utsträckning.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Hybridarbete och flexibla modeller</strong></h2>



<p>Hybridarbete kan beskrivas som en blandning av kontorsjobb och hemarbete. Du är på plats vissa dagar och jobbar hemifrån andra. Tanken är att få det bästa av två världar. Lugn och fokus hemma tillsammans med möten och gemenskap på kontoret.</p>



<p>Alla jobbar inte som bäst mellan åtta och fem. Vissa är piggast på morgonen, andra kommer igång ordentligt först senare på dagen. När du har möjlighet att jobba mer flexibelt kan du lägga de mest krävande uppgifterna när du själv har som mest energi, i stället för att följa ett strikt schema.</p>



<p>Hybridarbete blir därför ett sätt att kombinera tydliga ramar med större frihet. Det ger utrymme för både verksamhetens behov och individens arbetssätt.</p>



<p><a href="https://jobbsafari.se/lediga-jobb/arbetsplats/hybrid">Se alla lediga hybridjobb i Sverige här.</a></p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Karriär och distansarbete</strong></h2>



<p>Att jobba på distans betyder inte att karriären stannar upp. Men spelreglerna ser lite annorlunda ut. När man inte träffas på kontoret varje dag byggs relationer inte lika automatiskt.</p>



<p>Därför blir det extra viktigt att vara synlig och hålla kontakten. Det handlar om att delta aktivt i möten, höra av sig till kollegor och se till att det arbete man gör faktiskt märks. På distans behöver man ofta vara lite mer medveten om hur man kommunicerar och följer upp.</p>



<p>Samtidigt kan flexibiliteten vara en fördel. För vissa leder möjligheten att arbeta ostört och på sina mest produktiva tider till bättre resultat. Och bra resultat är fortfarande en av de viktigaste faktorerna för att ta nästa steg i karriären.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Så skapar du hållbart distansarbete</strong></h2>



<p>För att distansarbete ska fungera i längden behövs tydliga ramar. Annars är det lätt att jobbet flyter ihop med resten av livet. Det gäller både dig som arbetar hemifrån och arbetsgivaren som sätter förutsättningarna.</p>



<p>För dig som individ handlar det framför allt om att skapa tydliga gränser. Det kan till exempel vara att:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>inte installera jobbappar på din privata telefon</li>



<li>hålla dig till dina ordinarie arbetstider, även när du jobbar hemma</li>



<li>ta lunch utan att sitta framför en skärm</li>



<li>ha en bestämd plats hemma där du jobbar<br></li>
</ul>



<p>Små vanor gör stor skillnad över tid. När arbetsdagen har en tydlig start och ett tydligt slut blir det lättare att koppla av.</p>



<p>Samtidigt är kontakten med chef och kollegor viktig. Regelbundna avstämningar minskar risken att känna sig ensam eller bortkopplad.</p>



<p>För arbetsgivare handlar hållbart distansarbete om att vara tydlig med förväntningar, mål och uppföljning. Det behöver finnas struktur, men också förtroende. Hybridlösningar kan vara ett sätt att kombinera flexibilitet med gemenskap och minska riskerna med att arbeta helt på distans.</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td>100% hemifrån</td><td>hybrid</td><td>100% på kontoret</td></tr><tr><td>4%</td><td>21%</td><td>30%</td></tr></tbody></table></figure>



<p>Källa: <a href="https://www.castellum.se/radgivning/framtidens-arbetsliv/rapport-2025/flexibilitet/">Castellum, <em>Framtidens arbetsliv</em></a></p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Sammanfattning</strong></h2>



<p>Distansarbete har gått från att vara en tillfällig krislösning till att bli en etablerad del av arbetslivet. För många innebär det ökad flexibilitet, bättre balans och högre produktivitet. För andra väger social gemenskap och struktur tyngre.</p>



<p>Den långsiktiga frågan är därför inte om distansarbete är bra eller dåligt – utan hur det organiseras på ett sätt som fungerar för både individ och organisation.</p>





<h2 class="wp-block-heading"><strong>Relaterad läsning:</strong></h2>







<p></p>

Jobba hemifrån – allt du behöver veta om distansarbete

Den här guiden är till för dig som är anställd och vill förstå vad som faktiskt gäller. Vi går igenom de viktigaste lagarna, reder ut skillnaden mellan vad som är förhandlingsbart och vad som är hugget i sten, och svarar på de vanligaste frågorna.

jobbsafari_illustration_dizzy-frog_ch

<p>Du har antagligen aldrig läst igenom Arbetstidslagen från början till slut – och det behöver du inte heller. Men det finns några grundläggande saker du verkligen bör känna till. För när du väl hamnar i en situation där din chef ber dig stanna kvar tre timmar extra, eller där du undrar om du faktiskt har rätt till en lunchrast, är det för sent att börja googla.</p>



<p>Det svenska arbetslivet styrs av ett lager-på-lager-system: EU-direktiv sätter golvet, svenska lagar bygger vidare på det och kollektivavtal kan i vissa fall justera reglerna ytterligare.</p>



<p>Den här guiden är till för dig som är anställd och vill förstå vad som faktiskt gäller. Vi går igenom de viktigaste lagarna, reder ut skillnaden mellan vad som är förhandlingsbart och vad som är hugget i sten, och svarar på de vanligaste frågorna.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Vad säger lagen om arbetstid i Sverige?</strong></h2>



<p>Det svenska systemet för att reglera arbetstid är uppbyggt i tre nivåer som samverkar – och ibland konkurrerar med varandra. För att förstå dina rättigheter behöver du veta hur dessa nivåer förhåller sig till varandra.</p>



<p><strong>Nivå 1: EU-rätten</strong> sätter det absoluta golvet. Sverige är medlemsland i EU och måste följa EU:s arbetstidsdirektiv. Det betyder att vissa minimikrav alltid gäller, oavsett vad svenska lagar eller lokala avtal säger. Om det uppstår en konflikt mellan EU-rätten och svensk lag går EU-rätten före. Ett konkret exempel är kravet på att den genomsnittliga arbetstiden inte får överstiga 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod – det är ett EU-krav som inte kan avtalas bort.</p>



<p><strong>Nivå 2: Svenska arbetslagar</strong> bygger vidare på EU-direktiven och reglerar det svenska arbetslivet i detalj. Den viktigaste är <strong>Arbetsrätten</strong> – ett samlingsbegrepp för en rad olika lagar som gäller alla svenska arbetstagare och arbetsgivare. Hit hör bland annat Arbetstidslagen, Lagen om anställningsskydd (LAS), Semesterlagen och Föräldraledighetslagen. Det är riksdagen som utformar och beslutar om dessa lagar.</p>



<p><strong>Nivå 3: Kollektivavtal</strong> förhandlas fram mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. På arbetsplatser där kollektivavtal finns kan vissa regler i de svenska arbetslagarna justeras – men bara inom de ramar som EU-rätten tillåter. Saknas kollektivavtal på din arbetsplats gäller de svenska arbetslagarna fullt ut – utan möjlighet till undantag. EU-rätten går alltid före både svensk lag och kollektivavtal om de kolliderar.</p>





<h2 class="wp-block-heading"><strong>Arbetstidslagen – de viktigaste reglerna</strong></h2>



<p>Arbetstidslagen, ofta förkortad ATL, är en <strong>skyddslag</strong>. Det betyder att den finns till för att skydda dig som arbetstagare – inte för att ge arbetsgivaren fler verktyg. Den reglerar hur mycket du får arbeta per dag, vecka och år, och sätter gränser för övertid, jourtid och nattarbete.</p>



<p>Här är de viktigaste reglerna du behöver känna till.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Ordinarie arbetstid: 40-timmarsveckan</strong></h3>



<p>Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst <strong>40 timmar per vecka</strong>. I många branscher finns dock kollektivavtal som reglerar en kortare arbetsvecka än så, vilket i praktiken innebär att du kan ha rätt till färre timmar beroende på var du jobbar.</p>



<p>Oavsett vad som gäller lokalt får den sammanlagda arbetstiden aldrig överstiga <strong>48 timmar per vecka i genomsnitt under en fyramånadersperiod</strong> – inklusive övertid och jourtid. Det är EU:s tak och det kan ingen svensk arbetsgivare eller kollektivavtal ta bort.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Övertid, jourtid och mertid</strong></h3>



<p>Övertid är den arbetstid som går utöver din ordinarie arbetstid. Det finns tydliga tak för hur mycket övertid din arbetsgivare kan begära:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Allmän övertid:</strong> Högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod, eller 50 timmar per kalendermånad.</li>



<li><strong>Extra övertid:</strong> Kan tillkomma vid särskilda skäl, men allmän och extra övertid får aldrig tillsammans överstiga 48 timmar per fyraveckorsperiod.</li>
</ul>



<p><strong>Jourtid</strong> – det vill säga tid då du är tillgänglig för arbetsgivaren utan att aktivt arbeta – får tas ut med högst 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad.Jobbar du deltid och arbetar mer än din avtalade tid kallas det <strong>mertid</strong> – inte övertid. Vid särskilda behov får mertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår, och vid särskilda skäl ytterligare 150 timmar.</p>





<h3 class="wp-block-heading"><strong>Dygnsvila och veckovila</strong></h3>



<p>Du har alltid rätt till minst <strong>11 timmars sammanhängande ledighet</strong> under varje 24-timmarsperiod. Det kallas dygnsvila och är en grundläggande rättighet som bara i undantagsfall får inskränkas – och då endast i verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet. Från och med 1 oktober 2023 skärptes reglerna inom offentlig sektor: alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod, och om den inskränks ska kompenserande vila ges.</p>



<p>Utöver dygnsvilan har du rätt till minst <strong>36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod</strong> – det vill säga en hel veckovila. Denna vila ska så långt som möjligt förläggas till helgen.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Skillnad på raster och pauser</strong></h3>



<p>Du ska aldrig behöva arbeta mer än <strong>5 timmar i följd</strong> utan en rast. Rasterna är avbrott i arbetstiden där du inte behöver stanna kvar på arbetsplatsen – de är din tid. Som regel är raster obetald tid, ofta en lunchrast. Arbetsgivaren är skyldig att på förhand ange hur länge rasterna är och när de infaller.<br><br>Om du måste stanna på arbetsplatsen och vara nåbar under lunchen kallas det måltidsuppehåll, vilket ska räknas som arbetstid.</p>



<p>Utöver raster har du rätt till <strong>pauser</strong> under arbetspasset. Till skillnad från raster är pauser kortare avbrott där du vanligtvis stannar kvar på arbetsplatsen, men de ger dig möjlighet att göra toalettbesök, dricka vatten eller återhämta dig under dagen.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Nattarbete – särskilda regler</strong></h3>



<p>En <strong>nattarbetare</strong> definieras som en person som normalt utför minst tre timmar av sin arbetstid mellan klockan 22 och klockan 06. Som nattarbetare får du inte arbeta mer än <strong>8 timmar i genomsnitt per 24-timmarsperiod</strong>, beräknat över en fyramånadersperiod. Du har också rätt till minst 36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod, och den ledigheten ska i möjligaste mån förläggas till helgen.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>Din arbetsgivare måste veta hur arbetstiden i realiteten är förlagd för dig som jobbar för att kunna bedöma om det kan leda till ohälsa. Det räcker inte att bara utgå från ett planerat schema. Källa: Arbetsmiljöverket</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Regelöversikt</strong></h3>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Regel</strong></td><td><strong>Vad lagen säger</strong></td></tr><tr><td>Ordinarie arbetstid</td><td>Max 40 timmar/vecka</td></tr><tr><td>Max arbetstid per vecka</td><td>Max 48 timmar/vecka i snitt över 4 månader – EU-krav som alltid gäller, kan inte avtalas bort</td></tr><tr><td>Allmän övertid</td><td>Max 48h per 4 veckor eller 50h per kalendermånad</td></tr><tr><td>Jourtid</td><td>Max 48h per 4 veckor eller 50h per kalendermånad</td></tr><tr><td>Mertid (deltidsanställda)</td><td>Max 200 timmar per kalenderår vid särskilda behov, ytterligare 150 timmar vid särskilda skäl</td></tr><tr><td>Dygnsvila</td><td>Min 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod</td></tr><tr><td>Veckovila</td><td>Min 36 timmars sammanhängande vila per 7-dagarsperiod</td></tr><tr><td>Raster</td><td>Aldrig mer än 5 timmar i följd utan rast</td></tr><tr><td>Nattarbete</td><td>Max 8 timmar i snitt per 24-timmarsperiod, beräknat över 4 månader</td></tr></tbody></table></figure>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>5 viktiga arbetslagar du måste känna till</strong></h2>



<p>Det svenska arbetslivet styrs av betydligt fler regler än de flesta känner till. De fem viktigaste lagarna som påverkar dig som anställd är LAS, Arbetstidslagen, Semesterlagen, Studieledighetslagen och Föräldraledighetslagen.</p>



<p>Vi har samlat en komplett genomgång av alla fem – vad de innebär i praktiken och när de är relevanta för dig – i vår fördjupade artikel:</p>







<h2 class="wp-block-heading"><strong>Relaterade ämnen att utforska</strong></h2>



<p>Vill du fördjupa dig inom ett specifikt område? Här hittar du våra guider som går på djupet inom varje ämne:</p>













<p></p>

Arbetstid – allt du behöver veta om dina rättigheter på jobbet

 Den här guiden ger dig allt du behöver: från hur du skriver ditt första CV till hur du lyckas på intervjun och vad som ska stå i ditt anställningsavtal.

Sommarjobb 2026: Den kompletta guiden för att få jobbet du vill ha

JobbSafari's arbetslivs- och karriärmedia samlar inspiration, tips och insikter för alla som vill utvecklas i arbetslivet – både individer och arbetsgivare.

Inspiration, tips och insikter för din karriärresa – från ditt första jobb till ledarskap.

Home

Din guide genom arbetslivet

Tarinoita, näkökulmia ja vinkkejä rekrytoinnista ja työelämästä.

Ebba Ulfberg

Om Ebba Ulfberg

Artiklar av Ebba Ulfberg

Svensk arbetsmarknad visar tillväxt för andra månaden i rad – bygg och transport driver återhämtningen

Vändning på arbetsmarknaden – jobbannonserna ökar

Nedgången i antalet jobbannonser tilltar

Vad vill du läsa om?

Jobbsökning

Arbetsliv och karriär

För arbetsgivare

Lär dig mer om arbetslivet med våra guider

CV som öppnar dörrar

Personligt brev

Arbetsintervju

Ny på jobbet

Löneguiden

Allt om att jobba hemifrån

Arbetstid

Sommarjobbsguiden

Håll dig uppdaterad