Skepsisen växer: Varannan arbetsgivare negativ till AI-assisterade jobbansökningar
Sammanfattning
- Varannan rekryterare, 50 procent, reagerar negativt om de får veta att en kandidat använt AI för att skriva eller förbättra sin jobbansökan.
- Skepsisen har ökat jämfört med förra året, då motsvarande siffra var 44 procent.
- De vanligaste negativa associationerna är att ansökan upplevs som opersonlig, icke-autentisk och som ett tecken på bristande motivation.
- Arbetsgivare oroar sig också för att AI-användning kan dölja bristande skriftlig förmåga hos kandidaten.
- Endast 7 procent får en mer positiv bild av en kandidat som använt AI i sin ansökan.
- De positiva arbetsgivarna ser AI-användning som ett tecken på teknisk kompetens, branschrelevans och strategiskt tänkande.
- Samtidigt använder många arbetsgivare själva AI i rekryteringsarbetet, främst för platsannonser, kommunikation och rollprofilering — vilket skapar en tydlig AI-paradox.
PRESSMEDDELANDE. Varannan rekryterare reagerar negativt om de får reda på att en kandidat använt AI för att skriva sin jobbansökning. Det är en ökning i jämförelse med sex procentenheter i jämförelse med förra året, det visar 2026 års Nationell Rekryteringsundersökning från JobbSafari.
Många grämer sig över att skriva personligt brev och CV, varför det blivit populärt att ta hjälp av olika AI-verktyg. Årets upplaga av undersökningen Nationell Rekryteringsundersökning från JobbSafari visar dock att allt fler arbetsgivare är skeptiska till AI-assisterade jobbansökningar. I förra årets undersökning uppgav 44 procent av arbetsgivarna att det påverkar deras syn negativt om de får reda på att kandidaten använt AI-verktyg för att skapa eller förbättra sin ansökan. I år har den siffran stigit till 50 procent.
De främsta anledningarna till att åsikten påverkas till det sämre är att det ger en opersonlig och icke-autentisk bild, att det visar brist på motivation samt att arbetsgivarna oroar sig för bristande skriftlig förmåga hos den potentiella medarbetaren. De arbetsgivare som får en mer positiv bild om kandidaten använt AI (7 %) säger att det beror på att kandidaten är tekniskt kunnig, att det är relevant för branschen i fråga samt att det visar på strategiskt tänkande.
Många arbetssökande använder AI för att komma över tröskeln att skriva en ansökan, men arbetsgivarna vill fortfarande känna att det finns en människa bakom texten. Det handlar inte om att vara emot tekniken, utan om att förstå kandidatens motivation, personlighet och kommunikationsförmåga. När ansökan känns för generisk eller opersonlig riskerar den att få motsatt effekt.
Anita Rae, Arbetsmarknadschef, JobbSafari
AI-paradoxen: används av rekryterare
Samtidigt som arbetsgivarna är skeptiskt inställda till att kandidaterna använder AI i sina ansökningar är det inte ovanligt att de använder AI i sitt rekryteringsarbete. AI-verktygen används främst till att skriva platsannonser, till budskap/kommunikation samt till profilering av roll. 17 procent använder även AI för att sålla bland kandidater.
– Det finns en intressant paradox här. Många arbetsgivare använder redan AI för att skriva platsannonser, formulera budskap och effektivisera rekryteringsprocessen, men är samtidigt skeptiska när kandidater använder samma typ av verktyg. På sikt tror jag att fokus kommer att flyttas från om AI har använts till hur den har använts. Att använda AI för att vässa en ansökan kommer sannolikt att bli lika naturligt som att använda stavningskontroll eller grammatikverktyg, säger Anita Rae.
Om Nationell Rekryteringsundersökning
Nationell Undersökning baseras på en enkät som besvarats av över 500 yrkesverksamma inom HR, employer branding, rekryteringsmarknadsföring samt företagsledning. Respondenterna representerar ett brett urval av organisationer från både privat och offentlig sektor samt i varierande storlek sett till antal anställda. Undersökningen genomfördes av Norstat på uppdrag av JobbSafari under februari och mars 2026. 50 procent av respondenterna var män respektive kvinnor.
Om författaren Ebba Ulfberg
Vad vill du läsa om?
Hitta inspiration eller tips här
Jobbsökning
Allt du behöver för att landa ditt drömjobb
Arbetsliv och karriär
Utvecklas och trivs på din arbetsplats
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och lagar
- Distansarbete
- Jobbkultur
- Karriär och kompetensutveckling
- Kommersiella samarbeten
- Lön och förmåner
- Personlig utveckling
För arbetsgivare
Insikter för arbetsgivare och beslutsfattare
Lär dig mer om arbetslivet med våra guider
Här finns massor av verktyg och värdefulla insikter för att guida dig i arbetslivet.
Trendar nu
Håll dig uppdaterad med de senaste nyheterna och råden
Sonchita Bagchi: ”Det bästa med att vara lärare är att jag får göra skillnad varje dag”
Sonchita Bagchi lämnade en lång karriär inom forskning och högre utbildning för att jobba som NO- och matematiklärare på Adolfsbergsskolan i Knivsta. – Att se en elev gå från att tvivla på sig själv till att förstå, våga och lyckas är oslagbart. Songchita har en bakgrund inom molekylärbiologi och neurovetenskap. Hon undervisade i flera år på […]
Wolt-chef ska leda koncernen bakom JobbSafari: ”Vi måste lösa rekryteringens kärnproblem bättre än andra”
PRESSMEDDELANDE. Bara några månader efter att den svenska verksamheten samlades under JobbSafari tar bolaget nästa steg. Tuomas Hurmerinta från Wolt har utsetts till ny koncernchef för Duunitori Group där JobbSafari ingår. Samtidigt har Juhana Hietala, senast från Qasa, tillträtt som Chief Product Officer. Med den nya koncernledningen på plats höjs ambitionerna ytterligare för JobbSafari och […]
Får man prata politik på jobbet?
Får man prata politik på jobbet? Vi reder ut vad som gäller, var gränserna går och hur du kan hantera politiska samtal med kollegor och chefer.
Håll dig uppdaterad
Få de senaste karriärtipsen och insikterna om arbetsmarknaden direkt till din inkorg.
Genom att prenumerera godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till att ta emot uppdateringar från oss.