People Analyst & Development

Om jobbet

Brinner du för att skapa värde genom databaserade insikter? Har du förmågan att utveckla innovativa enkla lösningar som underlättar för både medarbetare, chefer och HR?

Coop Sverige AB står inför en spännande förändringsresa och vi har en ny sammanslagen HR funktion med Jenny Jirtorp som ny HR chef. Vi är ett team på ca 20 personer som ansvarar för våra logistik terminaler samt Coop center, dvs vårt centrala servicekontor i Solna Business park. Vi söker nu en nyckelspelare som vill bidra till att forma framtidens HR. Vårt mål är att bygga en HR-funktion som är både strategisk och datadriven, där våra beslut grundas i insiktsfulla, proaktiva, effektiva analyser och processer.

Vi söker en person som kombinerar stark analytisk förmåga med ett innovativt och proaktivt arbetssätt, och som kan driva förändring för att förenkla arbetsflöden, processer och kommunikation för ökad effektivitet. Som en del av vårt HR-team får du möjlighet att arbeta nära både HR BP, HR-specialister, -generalister och chefer för att utveckla och implementera arbetssätt som stödjer hela organisationen.

Om rollen - vad du kommer att göra:I rollen som People Analyst & Development kommer du ha en central funktion för attutveckla vårtdatadrivna arbetssättinom HR. Du kommer ansvara för att analysera data och identifiera trender, skapa beslutsunderlag, sätta upp KPI:er och ramverk, koordinera arbete med BI verktyg för att visualisera data samt säkerställa en högkvalitativ och effektiv rapportering, tex relaterat till CSRD. Du kommer även att vara ansvarig för att planera, genomföra och analysera medarbetarundersökningar, en central komponent i vår medarbetardata.

Du kommer vidare ha en nyckelroll i att utveckla och optimeraHR-kommunikation och -information, vilket bidrar till en förbättrad upplevelse för både ledare och medarbetare och en ökad effektivitet och kvalitet i våra processer. Du kommer att arbeta proaktivt med att utveckla och förbättra presentationer, beslutsunderlag och information och du håller ihop arbetet med HR:s olika kommunikationskanaler.

Vidare kommer du arbeta nära våra processansvariga för attoptimera och förbättra våra HR-processer ur ett helhetsperspektiv.Ditt fokus kommer att vara på att skapa en mer automatiserad och förenklad tvärfunktionell struktur, som leder till ökad produktivitet och ett minskat behov av support, samt följa upp att våra processer uppnår önskad effekt. Din analytiska förmåga kommer att vara avgörande för att optimera våra arbetsflöden och skapa en mer effektiv och hållbar HR-funktion och HR-agenda.

Kvalifikationer - Vem är du?
Du är en analytisk och datadriven person som trivs med att skapa insikter från komplexa datamängder och använda dessa för att driva förändring. Du har erfarenhet av att arbeta inom HR analytics, och har en stark förmåga att analysera data för att identifiera trender och mönster som kan hjälpa HR att ta bättre beslut. Du är också en kommunikativ person som kan presentera komplex information på ett tydligt och lättförståeligt sätt för olika målgrupper, och du har erfarenhet av att driva utveckling och förbättring på ett strukturerat sätt, både själv och med andra i projekt.

För att vara rätt person för denna roll tror vi att du har:

• Erfarenhet av HR analytics och rapportering - gärna med erfarenhet från både HR-relaterade nyckeltal, CSRD-krav samt moderna medarbetarundersökningar.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet för att utveckla och optimera processer, samt skapa insikter som leder till bättre affärsbeslut. Meriterande om du arbetat med att utveckla "employee experience".
• Stark systemkompetens - vana att använda digitala verktyg och ser digitalisering som en naturlig kompetent i ett modernt arbetssätt. Meriterande med erfarenhet av att arbeta med BI-verktyg och AI inom HR.
• Erfarenhet av HR-kommunikation - förmåga att skapa tydliga beslutsunderlag och presentationer, samt utmärkt förmåga att kommunicera effektivt i tal och skrift till chefer och medarbetare på alla nivåer.
• Erfarenhet av att driva förändring och förbättringsarbete inom HR - erfarenhet av ett konsultativt arbetssätt där du utvecklat och implementerat nya arbetsmetoder och processer. Meriterande med förståelse för bredden av HR agendan.
• God förmåga att samverka med kollegor, leda möten och projekt
• Strukturerad och noggrann, med hög säkerhet i datakvalitet och rapportering.
• 3-5 års yrkeserfarenhet i liknande roll på en HR avdelning eller som konsult. Akademisk examen inom ekonomi, HR, management eller annat relevant område.

Varför Coop?
På Coop är du del av en organisation som ständigt utvecklas och där du som medarbetare får vara med och forma framtiden för Coop. Vi drivs av att skapa matglädje och hjälpa våra 4 miljoner medlemmar att göra hållbara val - varje dag.

Som en del av vårt nya HR-team får du vara med och driva utvecklingen av vår funktion och people agenda med ambitionen att driva affärsnära och proaktiv HR som vågar utmana och göra skillnad för affär och våra medarbetare. Vi erbjuder en välkomnande prestigelös arbetsplats med stor möjlighet till personlig utveckling, flexibla arbetssätt och ett starkt engagemang för hållbarhet.

Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar löpande med urval och intervjuer!