Enhetschef till stadsmiljö och stadsutveckling i Skarpnäck

Stockholm - vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss - för stockholmarna.

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet.

Nu söker vi dig som trivs att arbeta utvecklingsinriktat och har ett stort engagemang för stadsmiljöfrågor!
Välkommen till oss
Hälsning från din chef:

Vad roligt att du är nyfiken på denna tjänst! Lisa heter jag och ser fram emot en dialog med dig om vårt engagerade ledarskap, det aktiva medarbetarskapet och kvaliteten i servicen till stockholmaren. Du blir del av en kunnig och framåtlutad enhet och ledningsgrupp, hos oss är det lätt att trivas!

Förvaltningen startade i höstas en ny avdelning för verksamhetsstöd och stadsmiljö, där vi samlat flera styrnings- och stödfunktioner i syfte att stärka stödet till våra verksamheter och kvaliteten i vår service till invånarna. Förvaltningen har, liksom andra stadsdelsförvaltningar i staden, ett uppdrag att under hösten 2026 överta parkdrift i egen regi.
Vi erbjuder
Som enhetschef hos oss har du ett meningsfullt och varierande uppdrag där du leder och utvecklar förvaltningens verksamheter inom stadsmiljö, parker och naturområden både avseende drift och investering. I rollen ingår också att arbeta med näringslivsfrågor, trygghetsarbete, tjänsteskrivelser och samrådsförfaranden kring stadsutvecklingsfrågor i stadsdelsområdet.

Hos oss får du ett utvecklingsinriktat och brett chefsuppdrag där utveckling av organisationen för ett växande uppdrag gällande parkdrift är fokus de närmsta åren Vi erbjuder en arbetsplats med en stark samverkanskultur och närhet mellan verksamheter.
Din roll
I rollen som enhetschef leder, stödjer och utvecklar du verksamheten tillsammans med medarbetarna. Du har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du leder en liten välfungerande enhet som är i förändring och kommer att växa. Som enhetschef ingår du i den nya avdelningens ledningsgrupp där du bidrar till avdelningens utveckling och goda resultat.

I ditt uppdrag ingår att skriva verksamhetsplan, uppföljningsrapporter och tjänsteutlåtanden. Utvecklingsarbetet sker i samverkan med flera förvaltningar i Stockholms stad och du deltar i externa forum med till exempel förenings- och näringsliv. Du ingår i stadsövergripande nätverk för chefer inom stadsmiljö- och stadsutvecklingsfrågor. Du har ett nära samarbete med förvaltningsledning, andra funktioner inom förvaltningen samt andra förvaltningar. Du rapporterar till avdelningschef.
Din kompetens och erfarenhet
Som enhetschef är du trygg och tydlig i ledarrollen. Som ledare skapar du engagemang, goda relationer och är en förebild avseende samarbete både internt och externt. Du är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Du arbetar mål- och resultatinriktat, ser till verksamhetens bästa i agerande och beslut samt har en hög kvalitetsmedvetenhet.

Vi söker dig som har

• akademisk utbildning inom relevant område
• aktuell och flerårig erfarenhet av arbete inom stadsmiljö
• chefserfarenhet eller flerårig arbetsledande erfarenhet inom stadsmiljö
• goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har;

• erfarenhet av stadsmiljö i politiskt styrd verksamhet
• erfarenhet av flera av enhetens verksamhetsområden

Vi hoppas att du är nyfiken på uppdraget och vårt sammanhang. Slå oss gärna en signal så kan vi pratas vid om du har frågor kring uppdraget. Varmt välkommen med din ansökan!
Övrigt
Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del i rekryteringens slutfas.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.